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Ayudamos a aquellos que han sido lesionados por los malos actos o la negligencia de otra persona o negocio.

Por lo basic, las empresas no están obligadas a ofrecer esto para empleados de medio tiempo y en la mayoría de los casos, los empleadores son los que determinan qué beneficios ofrecen a los empleados a tiempo parcial, así como los requisitos para recibirlos.

Con su ubicación estratégica en la Ciudad de la Justícia de Barcelona y en Hospitalet de Llobregat, Abogada laboralista Marta González se encuentra cerca de sus clientes y tiene la capacidad de brindarles un servicio eficiente y personalizado.

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As the majority of people know by now, not all employers Adhere to the law. Possibly they’re deliberately attempting to deprive personnel of their rights, Or perhaps they’re just ignorant of their obligations.

Pues no siempre es acertado tener esta postura. Normalmente los juicios se hacen a lo largo de un día y para cada caso estimulan un tiempo determinado.

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Por ley, los empleadores deben pagar a los empleados con precisión y puntualidad por todas las horas de trabajo extra laboradas. Llame a nuestro bufete de abogados para discutir bufetes de abogados laboralistas en barcelona sobre cualquier disputa de salario u horas extras laboradas con el abogado de salarios, Brad Nakase.

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Es importante tener en cuenta que estos rangos salariales son solo una estimación y pueden variar según las circunstancias individuales. Además, es posible que algunos abogados laborales cobren honorarios por hora o por caso en lugar de un salario fijo.

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La amplitud de casos laborales que hemos llevados en el despacho permite analizar con claridad la vulneración de los derechos de los empleados ante despidos improcedentes, impago de los sueldos o la falta de la diligencia por parte de las empresas y tomar las medidas necesarias y encontrar la solución authorized acertada.

La ley prohíbe que una organización realice ciertas acciones que creen ventaja injusta sobre sus competidores.